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SERVICE — PILIER 3Droit Social
Salarié lésé ou employeur exposé à un contentieux — le droit du travail ne s'improvise pas. Le Cabinet Bennis vous défend et vous sécurise avec une expertise reconnue.
CABINET BENNISNotre Promesse
Le Cabinet Bennis dispose d’une expertise largement reconnue en droit social. Nous intervenons aussi bien au bénéfice des salariés que des employeurs, dans le respect des droits de chacun. Notre approche allie prévention du contentieux, conseil opérationnel et défense judiciaire efficace.
Nous traitons les relations individuelles et collectives de travail, le contentieux prud’homal, le droit de la sécurité sociale et accompagnons les entreprises dans leur conformité RH.
Ce que nous faisons pour vous
Pour les salariés
Licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse
Harcèlement moral ou sexuel au travail
Discrimination à l'embauche ou en cours d'emploi
Non-paiement de salaires, heures supplémentaires, primes
Rupture conventionnelle et négociation des conditions de départ
Accident du travail et maladie professionnelle
Pour les employeurs
Sécurisation des contrats de travail et clauses sensibles
Procédures disciplinaires et licenciements
Gestion des situations de pré-contentieux
Défense devant les juridictions du travail
Audit de conformité sociale et prévention des risques RH
Formations des équipes RH au droit du travail marocain
Pourquoi choisir le Cabinet Bennis ?
Expertise reconnue
Une pratique approfondie du contentieux social et des juridictions du travail.
Double regard
Nous défendons aussi bien les salariés que les employeurs — avec la même rigueur.
Prévention d'abord
Nous aidons les entreprises à sécuriser leurs pratiques avant que le litige n'éclate.
Formations dédiées
Des sessions de formation intra-entreprise animées par une avocate praticienne.
Questions fréquentes
Mon employeur veut me licencier — quels sont mes droits ?
Tout licenciement doit reposer sur une cause réelle et sérieuse et respecter une procédure précise (convocation, entretien, notification). Si ces conditions ne sont pas réunies, vous pouvez contester le licenciement devant le tribunal du travail. Le Cabinet Bennis analyse votre dossier et vous défend efficacement.
J'ai subi du harcèlement moral au travail — comment le prouver ?
Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui dégradent vos conditions de travail. La preuve repose sur des éléments concrets : emails, témoignages, arrêts de travail, compte-rendus d’entretiens. Nous vous aidons à constituer un dossier solide et à saisir les juridictions compétentes.
Quelle est la différence entre une rupture conventionnelle et un licenciement ?
La rupture conventionnelle est un accord mutuel entre l’employeur et le salarié pour mettre fin au contrat de travail. Elle ouvre droit aux allocations chômage. Le licenciement est une décision unilatérale de l’employeur. Dans les deux cas, les conditions et indemnités diffèrent — consultez-nous avant de signer quoi que ce soit.
En tant qu'employeur, comment sécuriser mes procédures disciplinaires ?
Une procédure disciplinaire irrégulière expose l’entreprise à un contentieux coûteux. Il est essentiel de respecter les délais, les formes et la proportionnalité de la sanction. Le Cabinet Bennis vous accompagne étape par étape et peut former vos équipes RH pour prévenir ces risques.
Quels sont les délais pour saisir le tribunal du travail ?
Au Maroc, les délais de prescription en matière de droit du travail varient selon la nature de la demande (généralement 2 ans pour les créances salariales). Il est crucial d’agir rapidement. Contactez-nous sans tarder pour évaluer votre situation et éviter toute forclusion.
Appelez-nous directement : +212 5 20 14 80 40Prenez rendez-vous
Un premier entretien confidentiel avec un avocat du cabinet vous permet de faire le point sur votre situation et de connaître vos options. Nous vous accompagnons à chaque étape, en toute discrétion.